Организация корпоративов в Алматы

Рабочие будни сотрудников компании сегодня состоят из многочисленных задач, возлагаемых на ответственные лица. Подписание контрактов, назначение встреч с клиентами, работа с партнерами, составление стратегических планов компании и ежедневное оттачивание навыков в работе заставляют сотрудников держать марку, придерживаться внутреннего стержня, одним словом, быть постоянно на грани нервного срыва с желанием положить на стол руководителя заявление об увольнении. Такие мысли посещают каждого второго кадра, работающего в компании без мотивационных программ для персонала, в которых к сотрудникам не проявляют внимание, не проводят внутренние корпоративные праздники и мероприятия для поддержания работоспособности коллектива.

Грамотные руководители предприятий понимают важность персонала, ведь именно благодаря ему и строится успешная бизнес структура, способная приносить хорошую прибыль. Как и с чем работать для грамотного поддержания жизнеспособности коллектива в команде, задают себе вопросы многочисленные сотрудники отдела кадров. Ответом на этот вопрос может послужить ситуация, когда Вы самостоятельно поставите себя на место Вашего коллеги. Как Вы можете работать постоянно в вечной атмосфере трудовых будней, тратя свои силы на 100% двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю? Всем необходим отдых от работы, забота со стороны коллег и руководства, понимание фактора необходимости.

Корпоративные мероприятия – это залоговая составляющая фактора формирования корпоративного духа, путем нематериального мотивирования. Организация корпоративов в Алматы поможет сделать коллективную историю, поощрить сотрудников, узнать способности, которые не проявляются в официальной обстановке. На корпоративных мероприятиях компания имеет возможность проинформировать сотрудников о планах компании, изменениях, которые затрагивают рабочие процессы. Это отличная возможность отметить предстоящее событие, будь то корпоративное достижение или плановый праздник. Организация корпоративов прививает командный дух работы коллективу и риск появления микрогруппировок, проявляющих сверхактивную конкурентную борьбу, сводится к нулю. В связи с этим на любом корпоративном мероприятии, помимо официальной части, необходимо предоставить время для неформального общения.

Виды корпоративных мероприятий.

Организация корпоратива очень серьезный инструмент HR-брендинга, отношение к которому должно быть построено деликатным образом. Среди разнообразных форматов корпоративных мероприятий можно выделить несколько групп различного характера. Все они решают различные задачи и помогают справиться с поставленными целями.
Корпоративные мероприятия обучающего формата. К такого рода мероприятиям отношение компаний проявляется в максимальной степени. Сейчас множество компаний стараются проводить внутреннее обучение сотрудников с помощью различных методов. Старые механики обучения перестали работать, в связи с их типичностью. Тимбилдинги, семинары и конференции занимают огромную роль в этапах жизни компании.

Корпоративные мероприятия делового формата. Поддерживание корпоративных связей и общения сотрудников компании с партнерами и клиентами действительно необходимая задача в условиях огромной конкурентной борьбы. В аналогичных случаях роль сотрудников подчеркивается их непосредственным участием в мероприятиях делового формата. Основная задача руководителя грамотно преподнести информацию и обучить персонал, чтобы не было неловких ситуаций, и сотрудник смог проявить себя.

Организация корпоративов в Алматы в развлекательном формате. Не стоит забывать, что все должны отдыхать от работы. Но в данном случае, отдыхать сотрудники будут не от работы, а вместе с работой. Понятие «отдых от работы» не совсем грамотное и руководители, придерживающиеся ему не совсем правы. Работа должна радовать и приносить удовольствие человек, а иначе ситуацию напоминает рабочего медедобывающей шахты. Всегда на позитиве, как на праздник, идут на работу сотрудники компаний, которая стремится привнести в корпоративную культуру праздник, радующий всех.

Корпоративы в интеллектуальной форме. Культура и ценности взращиваются и предоставляются сотрудникам в виде информационных или экскурсионных поездок. Уделяя внимание ценностям, сотрудники отдыхают и приобретают новые знания в различных областях. Можно привнести в организацию корпоратива интеллектуального формата элементы соревнования. От такого решения, сотрудники не только получат новые знания, но и поучаствуют в корпоративной игре, самостоятельно поймут ошибки, и вынесут уроки.

По вопросам организации мероприятий и праздников, а также составления заказа, Вам необходимо обратиться к менеджеру агентства. Телефон: +7 (727) 350-82-20, +7 (700) 973-47-03

Комментарии (2)
  1. Олеся

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста Вы проводите корпоративные мероприятия в Астане?
    У нас на лето планируется тимбилдинг и нам посоветовали ваше агенство.

    • Агентство «Thirteen»

      Добрый день, уважаемая Олеся.

      Да, мы занимаемся организацией мероприятий и праздников по всему Казахстану. Для того, чтобы получить просчет Вашего мероприятия, пожалуйста обратитесь к нам по телефону +7 (727) 350-82-20. Наши менеджеры помогут составить смету на Ваше мероприятие.

      С уважением, служба онлайн-поддержки пользователей event агентства «Thirteen».

Оставить комментарий

Ваш email адрес не публикуется. Обязательные для заполнения поля помечены *

очиститьОтправить